Siendo líder de ti mismo

Las organizaciones no son un entorno humano natural. Procedemos de familias, comunidades, tribus, grupos religiosos y barrios. En esos contextos, la confianza se desarrolla con el tiempo a través de conversaciones, experiencias compartidas, cumpliendo nuestra palabra y apoyándonos mutuamente. Crece porque la gente muestra constantemente quién es. Las organizaciones son diferentes. Hoy en día, con muchas personas trabajando remotamente - o esperando hacerlo - generar confianza se ha vuelto aún más complicado. Sin embargo, nunca ha sido más necesario. La confianza es la base de la cohesión, uno de los valores fundamentales de cualquier organización saludable, el pavimento de los puentes que conectan a las personas y hacen posible la colaboración. No hay un equipo real sin confianza y no hay trabajo de alto rendimiento sin ella. Al fin y al cabo, ¿cómo podemos trabajar realmente con alguien si no confiamos en esa persona? Como en cualquier relación significativa, la confianza no sur...

Lo normal y lo que esperas es que después de despertar, tengas energía hasta la noche… pero si eso no es constante en tu vida, es hora de trabajar internamente. No somos máquinas y aunque estemos bien aceitados , el cansancio, agotamiento o el estrés nos pueden quitar la energía e impedirnos de progresar o disfrutar en la forma que quisiéramos y pudiéramos. Tal vez a ti te gustaría tener unas horas  más de fuerza para disfrutar de tu familia,  hacer algo útil a la comunidad, meditar o simplemente disfrutar viendo la última película. Si realmente quieres extender un poco más tu energía en el día, aquí van unos tips que te pueden ser muy útiles: Empieza con tu dieta y revisa bien que lo que comas esté balanceado. Luego, revisa el tiempo de sueño de calidad, o sea, el sueño que refresca y renueva. Desarrolla el arte de la relajación, es decir, suéltate mucho… Auto organización  aporta bastante a evitar el cansancio, evitando que divaguemos tanto a la hora de...

Uno de los antiguos debates, cuando empecé mi carrera de consultor en el área de desarrollo humano, era si podíamos llamar a las personas recursos . Personalmente estuve de acuerdo con muchos otros: ¡No! Recuerdo iniciativas interesantes como bautizar el famoso y rutinario departamento de recursos humanos como Talento Humano o simplemente Gente . Después de todo, recurso es algo que existe para satisfacer una necesidad de producción y una de sus características más comunes es que es perecedero y necesita ser renovado. Al pensar en una persona como un recurso – y, créame, muchos lo hacen – se está diciendo que esa persona solo existe para satisfacer la necesidad presente y un día se terminará, cuando entonces la organización tendrá que renovarlo, o sea, remplazarlo. Pero si quieres cambiar la percepción y ver a otros y a sí mismo no como un recurso sino como ese ser grandioso que todos somos, es importante tener en cuenta que la administración y la gerencia en genera...

En medio de tanto caos y problemas, resulta difícil identificar esperanzas reales de un mundo nuevo. Una metáfora que uso mucho es comparar el mundo con una casa vieja: por más que la reforme, algo siempre acaba sucediendo. Sin embargo, en medio de tantos problemas, hay una ola única de un despertar de la consciencia. Más y más somos conscientes de lo que hemos estado haciendo, comiendo, vistiendo, trabajando, etc. Esta es una indicación importante de que algo está sucediendo. Juan Carrión https://goo.gl/rvGDq1 En la teoría de la Curva S , se supone que todo producto, proyecto y civilización tiene una evolución natural en los ojos de los consumidores, coequiperos y ciudadanos: empieza en ideas o por la necesidad, crece en la medida que sirve su fin y llega a un periodo de madurez donde después deberá caer y desaparecer. Es durante la madurez en la Curva S que hay un choque de modelos e ideas, donde se ofrecen nuevas posibilidades. En la medida que ésas son aceptadas, ...

Como consultor de empresas, enfocado a la parte humana y su desarrollo, una de mis tareas es convencer las organizaciones que vale la pena invertir en la gente y, les cuento, ¡no es nada fácil! No es difícil entender por qué: las organizaciones fueron creadas como algo más que el ser humano, en realidad, para existir más allá de cualquier persona. Al comienzo, llegaban a las organizaciones con talentos básicos necesarios para funcionar y hacer que la organización funcione. En realidad, desde niños las personas ya eran preparadas para tareas futuras: un príncipe era educado a ser un rey y el hijo de un carpintero aprendía las labores de su padre. Por lo tanto, al llegar a una organización tan grande como un reino o tan pequeña como un taller de carpintería, el joven estaba listo. Asimismo en lugares como la India antigua, los reyes entregaban el reino a sus hijos antes de morir, lo que permitía que el nuevo rey pudiera tomar más de su padre en términos de experiencia, y alg...

Conciliar ser espiritual con tener una carrera exitosa o una familia demandante puede no parecer muy fácil. Gran parte de los caminos espirituales tradicionales han promovido el aislamiento como solución para este impase, es decir, la elección a tiempo completo de una vida espiritual. Sin embargo es mucho más sencillo que se imagina y diversos caminos espirituales están conscientes de este reto. Si tienes una vida agitada, pero quieres tener una vida espiritual plena, aquí van unos tips: Organízate bien, ten una agenda y todo lo que te permita vivir lo máximo de tu trabajo, familia, vida social y espiritual. Elige un camino espiritual con el cual realmente te sintonices; cada camino tiene ciertas características y si te sientes identificado con eso, harás los esfuerzos correspondientes. Explica claramente tu situación con la persona encargada en tu camino espiritual. Eso ayudará a que te hagan un acompañamiento y te den consejos más valiosos. Es probable que tengas que toma...

En una cultura de productividad, los planes son enfatizados con el medio fácil para salir de una situación y entrar en otra. Expresados en metas, objetivos y una visión de futuro, o simplemente una hoja con pasos 1-2-3 , ellos le dan seguridad a millones de personas en el mundo que desean mejorar y prosperar. Sin embargo, los planes y la vida no siempre están alineados. Muchas veces, lo que planeamos no sucede. Algunas veces ocurre exactamente lo opuesto y necesitamos adaptarnos a la realidad del caso. Hace un tiempo leí un artículo en inglés muy poderoso, escrito por una típica persona  yo lo planeo toda  y contaba su experiencia de tener que adaptarse a una realidad totalmente distinta. Más que la expresión de una tragedia doméstica, ella mostraba los beneficios y el aprendizaje. En un trecho de este artículo, su familia para en un restaurante para comer algo. Están en medio de un viaje extremadamente cansador, al cual no estaban preparados ni tenían la voluntad de ...

¿Te sientes cansado, o cansada, después de un día intenso en el trabajo? ¿Te sientes cansada, o cansado, al llegar al trabajo, debido a las innumerables actividades de tu hogar? Más allá del hecho de que nos hemos compartimentados, algo sobre lo cual ya he hablado, la realidad es que es importante y fundamental saber conciliar las dos actividades que terminan por ocupar gran parte de nuestra vida como personas. Y una tendencia fuerte en el mundo es el trabajo por parte de personas jubiladas, ya sea por ganar más dinero o simplemente para no caer en una rutina. Si no conciliamos ambos, generamos un tipo de estrés que tiene consecuencias muy negativas. Ya sea que no lograremos concentrar en el trabajo, o desarrollaremos agresividad laboral, o bien cuidaremos la casa a gritos, sin la paciencia necesaria para construir algo tan delicado como un hogar. Un truco rápido para hacer eso: Organízate más. Tómate un día por lo menos al mes para sentarte y organizar tanto las tareas y si...

Como todas las palabras, podemos tener múltiples significados, dependiendo de lo que queremos realmente decir. Además de la palabra, hay también una carga emocional y humana, un valor asociado muy fuerte que no puede ser despreciado. Tal es el caso de la CONFIANZA . En las relaciones humanas, es el concreto que fortalece el lazo con los demás. En los negocios, es una base importantísima para su progreso. Con relación al propio ser, es lo que permite a la persona poder transformarse y retar sus obstáculos. La ausencia de la confianza, como pasa muchas veces, es lo que muestra su grandeza. En las relaciones, simplemente las termina, pues una conexión tan fundamental con otros ser humano no puede existir sin confianza. En los negocios, puede llevar a la quiebra de países enteros. En tu ser, puede impedirte de explorar el potencial gigantesco que tienes. ¿Cuál es la "fórmula" para desarrollar la confianza? Bueno, realmente no hay una "receta de torta", pero s...

Hablar sobre espiritualidad no es sencillo. En mi experiencia, por lo general confunden espiritualidad con dos cosas MUY distintas: Religión  - incluso con amigos míos, quienes compartimos el mismo camino espiritual, hay discusión si un grupo espiritual es una religión o no. Creo que hay 3 diferencias principales: 1) un grupo espiritual no tiene una escritura, mientras que las religiones sí; 2) un grupo espiritual tiene conocimiento, pero no dogmas, que son la base de cualquier religión, estando dispuesto a compartir, evolucionar y, principalmente, aceptar el conocimiento que otros brindan, y 3) las prácticas de un grupo espiritual son basadas en la opción, si no la siguen pueden "perder" algo, pero no serán castigados. Misticismo  - tal vez peor que ser comparado con una religión, es cuando se confunde la espiritualidad con el misticismo o todo lo que hay en la nueva era. La palabra viene del griego que significa directamente secretos  o misterios , y bueno, mis...

¿Cuántas maneras hay para jugar con la palabra CREATIVIDAD? CREA A(C)TIVIDAD C (ontra) REA(C)TIVIDAD CREA   TI   VIDA ... Yo siempre he creído que todos los seres humanos somos creativos. No solamente "creativos", sino ALTAMENTE creativos. Pero reconozco que son pocos que usan la creatividad de manera efectiva. Hay un primer nivel de creatividad que todos usamos en algún momento de nuestras vidas. La necesidad, por ejemplo, puede hacerte ser creativo a la hora de cocinar o buscar trabajo. Pero no hay novedad aquí - aún los animales son creativos en virtud de la necesidad, como nos muestra la naturaleza. Algunas personas, logran ser creativas más veces (o más tiempo) que otras. Normalmente esto se debe al hecho de que su "especialidad cognitiva" (o inteligencia, como la lógica o la inteligencia espacial) es debidamente explorada en la escuela, en el contexto familiar o en su trabajo. Tampoco veo ventaja en esta situación - es como aplaudir a una persona c...

En el post anterior , les comentaba del trasfondo y la profundidad de la priorización. Si no lo leíste, lo recomiendo. En este post , compartiré el método que estoy utilizando. Es algo en evolución, por ejemplo, desde ayer paré de registrar mis actividades en la agenda, y sé que más cosas cambiarán en la medida que lo vaya probando. Niveles de priorización Tengo 3 niveles básicos de priorización. Eso evita que yo me vuelva OCD (obsesivo compulsivo) y me da flexibilidad en una vida como la que tengo, voluntario y consultor. El nivel 1 corresponde a la mayoría de mis actividades hoy en día. No discierno el tema de proyectos, sino que voy trabajando con las actividades en la medida de lo posible. Éstas serán priorizadas y realizadas según su prioridad. Pero, hay actividades que "van apareciendo". En el nivel 2, tengo actividades que no quiero priorizar como hago con las demás. La razón principal es que es algo por realizarse en un día o día/hora específicos. En tal caso, lo r...

Actualmente, tengo demasiadas tareas. Cuando hace unos años implementé un esquema de agenda casi perfecto, la vida era otra. Ahora, con tantas tareas, voy contemplando como manejar mi vida de una nueva manera. Afortunadamente para mí, me gusta la organización y me gusta organizarme. Siento que no solamente ahorra tiempo, sino me permite usarlo de manera más eficiente y trabajar en otro ritmo. Así que en este blog , quiero compartir mi pequeño secreto organizacional actual: la priorización . Tú eres único. Hay muchas "recetas" de como organizarse mejor y como priorizar las cosas, con innumerables técnicas y métodos. Mi sugerencia es que investigues, utilices ciertas herramientas por un tiempo, digamos, 3 meses, pero estés abierto y seas flexible para decidir por tu propio método. Toma incluso lo que comparto con cuidado y pruébalo. Estudia un poco más sobre el poder de la priorización. De forma ingénua, una joven amiga decía: ya prioricé todo y decidí que no haré . No...