Siendo líder de ti mismo

Uno de los procesos más complejos de violencia es el conflicto entre personas. Hay varias técnicas que pueden ayudar en el tema, pero la meditación puede cooperar en alcanzar una solución más efectiva. La razón es que todo conflicto tiene al menos dos lados, pero infelizmente ambos suelen creer que solo el otro lado tiene la culpa. Mientras al menos uno de los lados no asuma la responsabilidad, es casi imposible que se llegue a una solución. Cuando se medita, entras en contacto con lo más puro de tu propio ser, lo más genuino y auténtico, así que es fácil admitir las fallas que tienes sin temor, sin culpas o malos sentimientos. Puedes aceptar los errores, abrazarlos y empezar a sanar la relación desde una perspectiva positiva y única. Pruébalo, ahora mismo… concéntrate en tu propio ser… en el ser de paz que eres… en la energía pura que eres… en lo genuino que eres… tan distinto a tus errores y desaciertos… algo que lo aceptas completamente… sin culpas y miedos… con amor p...

Parte de la evolución humana depende de dos aspectos cruciales y relacionados: asumir roles en la sociedad y sostener relaciones de largo plazo. A pesar de que mucho del progreso espiritual a veces se estanca debido a compromisos adquiridos por nuestros roles o en nuestras relaciones, esos dos aspectos humanos son los que canalizan la energía que tenemos internamente, de forma que se vuelva práctica. En otras palabras estas mismas cargas que a veces reducen nuestros pasos en el viaje humano que emprendemos, son la solución para un crecimiento mucho más rápido. La razón es que estos dos aspectos integran dos cualidades fundamentales en el progreso humano: la responsabilidad y la prestación de cuentas. Cuando asumimos la responsabilidad tal como es, no como algo pesado y difícil, estresante y que nos deprime de vez en cuando, entonces podemos experimentar la total realización de nuestros potenciales, porque al ser responsable de algo, naturalmente usarás de toda tu energía para que e...

Esta serie de tips fue desarrollada especialmente para ayudar a los líderes a experimentar una vida libre de tensión. Concientización - es fundamental que el líder asuma la responsabilidad sobre la tensión, sin culpar a los demás o dar excusas. Investigación - ayuda mucho conocer las razones de la tensión, leer artículos y conversar con expertos. comunicación - el líder debe aclarar a las personas, en un círculo de 360 grados, que está bajo tensión, especialmente a las que son más afectadas. Sanación - la clave para la sanación de la tensión es un diálogo interior profundo y amoroso; amarse elimina la tensión. Mantenimiento - la tensión puede volver a cualquier momento; es importantísimo desarrollar hábitos que prevengan eso. Meditación - la práctica de meditación ayuda el líder a aclarar su propia vida, desapegándose y experimentando ir más allá de las tensiones. Ejercicios - mover el cuerpo impide que surja tensión debido a problemas físicos básicos; caminar es l...

Responsabilidad no es algo que asumes de vez en cuando, o cuando sea conveniente - es una actitud de liderazgo, muy poderosa y transformadora. Por un lado, ayuda a concluir el ciclo de la toma de decisiones, que vimos en posts anteriores  y en este contexto, significa simplemente asumir lo que se decidió, sin dar excusas o evadir. Si no hay un espíritu de responsabilidad a la hora de decidir, cualquier decisión tomada no tendrá la fuerza suficiente para realizar lo que tiene que realizar. Por otro lado, es una actitud para enfrentar el mundo y sus retos. Con la tolerancia y flexibilidad , se pueden manejar situaciones desde que estas no amenacen sus valores personales, necesito un sentido de responsabilidad superior que me ayude a mantener estos valores, evitando que se pierdan debido a las circunstancias en la vida. Esta actitud de afrontar lo que sucede con responsabilidad entrega mucho poder al ser, ya que es cuando soy responsable que puedo ser líder de mi vida. ...

Hay tres aspectos que probablemente definen cualquier líder: Su habilidad en convencer a los demás. Los resultados que genera. La forma como toma decisiones. Cuando hablamos en un líder de sí mismo, las tres características anteriores, de forma un poco distinta, están presentes: Su convicción en ser lo que tiene que ser y la capacidad en enfocarse. Los resultados en términos de cambios personales que van surgiendo. El poder de su toma de decisiones. De estos tres aspectos, las ocho actitudes van a ayudar de forma muy efectiva el tercer. La toma de decisiones, hablando de forma actitudinal, corresponde a tres actitudes distintas, pero intrínsecamente conectadas. La primera es la actitud que permite al líder discernir y comprender las diferentes alternativas a la decisión por ser tomada. La segunda corresponde a la actitud de enfocarse y ser perseverante, al poner la decisión en la práctica . Por último, el líder de sí mismo es una persona que asume todas las respon...