Siendo líder de ti mismo

Las organizaciones no son un entorno humano natural. Procedemos de familias, comunidades, tribus, grupos religiosos y barrios. En esos contextos, la confianza se desarrolla con el tiempo a través de conversaciones, experiencias compartidas, cumpliendo nuestra palabra y apoyándonos mutuamente. Crece porque la gente muestra constantemente quién es. Las organizaciones son diferentes. Hoy en día, con muchas personas trabajando remotamente - o esperando hacerlo - generar confianza se ha vuelto aún más complicado. Sin embargo, nunca ha sido más necesario. La confianza es la base de la cohesión, uno de los valores fundamentales de cualquier organización saludable, el pavimento de los puentes que conectan a las personas y hacen posible la colaboración. No hay un equipo real sin confianza y no hay trabajo de alto rendimiento sin ella. Al fin y al cabo, ¿cómo podemos trabajar realmente con alguien si no confiamos en esa persona? Como en cualquier relación significativa, la confianza no sur...

De vez en cuando, todos necesitamos cuestionar nuestras propias creencias. Sabe, las creencias no son fáciles de identificar. Ellas están tan inmersas en el ser que muchas veces no las conocemos. Por ejemplo, alguien puede decir que no cree en supersticiones, pero al ver un gato negro cruzando una calle, lo evita... La razón de eso es que las creencias desaparecen dentro del ser. Puedes imaginarlas como semillas que se funden a la tierra y se convierten en un árbol. Es el árbol que ves, no las semillas. Son tus acciones y comportamientos que son visibles. Es tu actitud y consciencia que se percibe. Tus creencias... Así no suele ser fácil cambiar las creencias o al menos ajustarlas a tu realidad (y admitir que mueres de susto que un gato negro te cruce el camino...). Hay varias maneras de hacer este trabajo, pero hay dos que puedo sugerir, pues he visto que funcionan muy a menudo. La primera es exponerse a lo que crees (aunque sea superficialmente) malo o negativo. Por eje...

Hace unos años tuve una realización interesante, al estar en una antigua cárcel ubicada en el centro de Bogotá y convertida actualmente en un museo . Lo que pasó es que la similitud de ese edificio con una iglesia antigua es increíble, y la comparación me vino a la mente inmediatamente: durante la semana, hacemos lo que queremos y los domingos, visitamos a Dios en su "cárcel", la iglesia o el templo, después lo cerramos de nuevo y buscamos como sea mantenerlo lejos de nuestra propia vida... Conversa con Dios todos los días... ¿Fuerte? Tal vez... Pero siento que ya pasó de la hora de sacarlo de ese lugar. Es hora de traerlo a la vida personal y dejarlo interferir, sugerir y proponer nuevas formas de vivir. Hay diversas razones por las cuales no tenemos una interacción más viva con Dios, entre ellas: estamos demasiado ocupados, separamos la religión del restante de nuestras vidas y la incoherencia de ciertas creencias religiosas con la realidad presente. Yo experimen...

Nací en plena época de la dictadura brasileña. Un efecto interesante es que eso quitó mi “vena política”. Sí, hubo momentos en que traté de encontrar una ideología, pero el efecto de una sociedad muda por un largo tiempo me hizo ver las cosas de otra manera. Creo que política es algo tan actualizado como lavar platos con cenizas… En realidad, lo que todos realmente buscan no es un partido u otro, esta o aquella ideología. Lo que todos queremos de nuestros líderes es una nueva política basada en aspectos muy fáciles: Don de administración. El deseo por política ha sido remplazado por el deseo de que las cosas sean bien administradas, con menos gastos y mejor calidad, brindando a todos lo mejor posible. Coherencia. Que lo que prometan, cumplan y si no van a cumplir, no prometan. Que lo que son realmente se vea en sus actos cotidianos. Valor a los valores. Todos queremos que nuestros líderes valoren lo que es realmente caro para nosotros, aquello que tanto queremos prese...